Alors que les salaires peuvent sembler faibles comparés aux salaires des Etats-Unis, la plupart des cadres perçoivent également des avantages, notamment, des plans de retraite et l'assurance maladie. Bien qu'ils s'améliorent, les salaires et les avantages des cadres en Chine sont encore assez bas comparés aux Etats-Unis et aux autres pays développés, dans lesquels les coûts de main d'œuvre élevés sont peu susceptibles d'interférer avec la croissance effrénée de la fabrication électronique et du matériel informatique en Chine.
1 300 cadres ont été interrogés dans le cadre de l'étude de Global Sources sur les salaires et le développement de carrière. « Le marché de l'électronique/IT chinois, d'une valeur de 373 milliards de dollars affiche une demande croissante en cadres compétents », explique Mark Saunderson d'ESM dans un communiqué. « Les sociétés améliorent leurs offres de compensation et proposent plus d'opportunités de croissance de carrière pour attirer et conserver les cadres talentueux. »
L'étude indique que les cadres en électronique travaillent généralement 47 heures par semaine. Les plus grands segments de l'industrie couverts par l'étude sont l'électronique grand public, qui emploie 27 % des cadres, les communications (17 %) et les composants électroniques, qui comptent 15 % des cadres.
Leurs souhaits ressemblent à des espoirs et à des rêves de directeurs de n'importe quel autre pays. « Les cadres espèrent améliorer leurs conditions de travail actuelles. 43 % d'entre eux aimeraient avoir un salaire plus élevé, 42 % souhaitent évoluer dans leur carrière et 32 % souhaitent un poste avec plus de responsabilités », poursuit M. Saunderson.
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